Erik ten Hag suit un cours accéléré sur le dysfonctionnement de Manchester United

Même les gens qui ne se soucient pas de Manchester United doivent admirer les multiples façons dont les responsables font le tour de leur propre arbre, montent une jambe et se vident. Même avec Barcelone achetant des joueurs avec la version espagnole de l’argent confédéré et le Paris Saint Germain traitant du problème de pelleter de l’argent à un problème qu’il n’a jamais résolu en achetant une plus grosse pelle, Man U est toujours le plus gigantesque chêne saturé d’urine au milieu. de la clairière.

Alors bien sûr, ils embaucheraient un nouveau manager et lui diraient que le nouveau mandat d’en haut minimise les attentes. Tel que tapé par Rob Dawson d’ESPN, le nouveau manager Erik ten Hag est entré dans une salle de joueurs démoralisés mais autonomes, réalisant que jusqu’à ce qu’il puisse infuser l’équipe avec ses gars, il devrait faire face aux gars qui lui étaient infligés, et a choisi la voie sensée de gonfler avant de plier. Seulement dans la salle de réunion de Man U, ils voulaient qu’il perde la salle le plus rapidement possible pour faire comprendre au monde extérieur que les joueurs sont ce qui a ruiné le mastodonte de Manchester United. Dawson :

United a terminé sixième de la Premier League la saison dernière, 13 points en dehors des places de la Ligue des champions et 35 points derrière les champions de Manchester City. Cela a incité certains membres du personnel d’Old Trafford à conseiller à Ten Hag de garder des attentes “réalistes” au début tandis que le gros de l’équipe restait le même, mais le nouveau patron de United était optimiste quant aux espoirs de son équipe pour la nouvelle campagne au cours de l’été. Il a également choisi de parler des joueurs dont il a hérité – y compris les problèmes de l’équipe, comme le milieu de terrain central – dans le but de rétablir le moral dans le vestiaire après avoir conclu qu’il avait été gravement endommagé par une saison misérable sous Ole Gunnar. Solskjaer et Ralf Rangnick.

Ils ont donc embauché Ten Hag après une décennie de sous-performances prodigieuses selon les normes du club et lui ont immédiatement donné mandat de le réparer à sa manière tant que sa voie coïncidait avec la leur. Allez, Erik, dis-leur qu’ils sont nuls et ensuite dis au monde extérieur qu’on leur a dit qu’ils étaient nuls. C’est bon pour leur caractère. Oh, et quand ils t’abandonnent et qu’on doit te virer dans quatre mois, on peut faire venir Jesse Marsch pour qu’il injecte à nouveau de l’hélium dans leur short parce qu’on a besoin qu’ils se sentent bien dans leur peau.

Ceci en un mot explique Manchester United sous les garçons Glazer. Ils n’en savent presque pas assez pour se sauver d’eux-mêmes, ce qui est un exercice d’auto-cannibalisation aux proportions épiques. Le fait est qu’il s’agit d’un travail qui oblige le front office à se mettre complètement à l’écart, car ils ont eu tout ce temps pour faire de Man U une risée et l’ont plutôt transformé en tout le Fringe d’Edimbourg. Au lieu de cela, ils veulent dire à leur nouvelle recrue que même s’ils admiraient son travail, ils veulent vraiment qu’il fasse leur travail. C’est comme les Dolphins de Miami, sauf qu’ils ont cessé de proposer à leur entraîneur de soudoyer de l’argent pour perdre délibérément des matchs. C’est aussi comme les vieilles paroles de Buzzcocks de “Sixteen Again”: “Si vous ne pouvez pas penser une fois, alors ne réfléchissez pas deux fois.”

Écoute, il n’y a pas de crime à ne pas savoir ce que tu fais. Rob Walton a acheté les Broncos de Denver pour 5 milliards de dollars sans savoir prononcer le nom de Roger Goodell, ce qui est soit une méconnaissance spectaculaire de ce que vous venez d’acheter, soit une façon délicieusement diabolique de faire savoir à Goodell que le PDG ne s’inquiète pas pour les noms des enfants du concierge de nuit. Mais la clé pour ne pas savoir ce que vous faites est de savoir que vous ne savez pas ce que vous faites, et l’astuce qui suit doit être d’embaucher quelqu’un qui le sait et de le laisser ensuite faire ce qu’il ou elle doit faire pour sauver vos culs sans valeur et ignorants.

Et peut-être qu’en ignorant le haut de l’organigramme, Ten Hag dit exactement cela…Écoutez, vous avez un travail à plein temps pour entrer dans la porte de votre salle de bain sans l’ouvrir d’abord, donc je vais faire ça comme je pense le mieux. Sinon, pourquoi m’engager ? C’est un pari intéressant qui lui permet de garder son honneur tout en mettant à jour son CV juste après le lendemain de Noël. Parce que la vérité la plus véridique de toutes est, qu’elle soit faible, stupide, aveugle ou insensée, les décideurs prendront des décisions, et la chose que les enfants de Man U savent le mieux décider, c’est comment corriger ses propres embauches. Ten Hag est son huitième manager en neuf ans, y compris les intérimaires, ce qui est plus que les Sacramento Kings dans le même laps de temps. L’idée que le conseil d’administration de Manchester United fasse un travail moins bon que Vivek Randive devrait être beaucoup plus décevante qu’il n’y paraît.

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